Utiliser la vidéo pour les entretiens
La vidéo est un outil brillant pour les entreprises d’aujourd’hui. Elle aide les employés existants à communiquer et à collaborer à distance et elle peut également simplifier le processus d’avoir une conversation en face à face avec de nouveaux talents.
Plutôt que de demander aux gens de traverser la ville, ou même le pays, pour répondre aux questions que vous pourriez avoir, la vidéo vous permet de recréer l’expérience en face à face de n’importe où.
En moyenne, les entretiens vidéo sont également environ six fois plus rapides que les entretiens téléphoniques.
Avec les entretiens et les CV vidéo, les entreprises peuvent poursuivre leur processus d’embauche, même lorsque le bureau n’est pas disponible ou ouvert.
Les logiciels de recrutement spécialisés
Pour faire le bon choix concernant une nouvelle embauche, il faut garder la trace de toutes les informations correctes. De nombreuses entreprises utilisent des stratégies de notation pour déterminer qui pourrait être le meilleur assistant ou employé en fonction de ses caractéristiques.
Cependant, lorsque vous triez des dizaines de CV, il est difficile de garder trace de celui qui se démarque le plus.
Les logiciels et applications de recrutement spécialisés facilitent la conservation de toutes les informations dont vous avez besoin sur un candidat en un seul endroit. Vous pouvez même trouver des outils qui vous permettent de suivre l’historique de vos communications avec les candidats et de déterminer quand vous devrez éventuellement donner suite à un entretien.
Ces outils de recrutement vous donnent également un aperçu des tendances dans vos processus d’embauche et de recrutement, afin que vous sachiez ce que vous pourriez avoir à changer pour attirer plus de talents.
Applications ou sites Web conviviaux
Le marché appartient aux talents d’aujourd’hui. Il y a beaucoup d’emplois parmi lesquels les professionnels qualifiés d’aujourd’hui peuvent choisir.
Plus d’options pour les talents signifie qu’ils ne vont pas perdre leur temps à traiter avec des entreprises où il est difficile de postuler, surtout s’ils sont en train de faire du job-hopping et de choisir leur prochain poste.
Avec la bonne technologie, il est beaucoup plus facile pour les chefs d’entreprise de créer un chemin simple pour envoyer une candidature.
Que vous optiez pour une application web distincte pour compléter votre site web ou un simple ajout de formulaire, vous avez besoin d’un environnement où vos candidats peuvent rapidement et facilement soumettre des informations, ainsi que répondre à toutes les questions que vous pourriez avoir.
Votre site web vous permet également de partager plus d’informations avec les candidats. Par exemple, vous pourriez publier des histoires d’équipe sur votre blog pour partager votre culture avec le monde entier et augmenter vos chances d’attirer les meilleurs talents.
Médias sociaux pour la publication d’offres d’emploi
L’endroit le plus courant pour partager des informations sur les emplois dans le monde numérique est généralement sur les forums et les conseils d’administration du secteur. Cependant, les médias sociaux prennent également de plus en plus d’importance.
70 % des responsables du recrutement affirment avoir réussi à embaucher de nouveaux talents grâce aux médias sociaux (investissez sur de nouveaux talents avec Royaltiz !).
Les bons canaux sociaux offrent de nombreux avantages considérables à votre équipe. Tout d’abord, vous pouvez créer des annonces très ciblées – à lire : créer une mind map – votre offre d’emploi qui visent à amener les bonnes personnes à votre porte.
Deuxièmement, ces personnes peuvent rapidement partager des informations sur l’emploi avec leurs pairs.
Les médias sociaux sont un outil fantastique pour attirer l’attention d’un plus grand nombre de candidats, car vous pouvez utiliser votre profil pour montrer ce qu’est votre entreprise !
Si vous obtenez de vos employés qu’ils partagent des anecdotes de leur environnement de travail, vous obtenez également un autre canal pour promouvoir votre culture d’entreprise. Pour de nombreux chercheurs d’emploi, une culture d’entreprise positive pourrait être un bonus attractif pour postuler à des postes ouverts dans votre entreprise.
AI pour un recrutement intelligent
Il y a plus de technologies disruptives qui apparaissent pour les équipes de recrutement.
Par exemple, l’intelligence artificielle (IA) est un moyen puissant pour les chefs d’entreprise de passer au crible d’interminables CV et candidatures à un rythme record. L’IA peut accélérer considérablement le processus de présélection, notamment lors de la première série d’éliminations.
L’intelligence artificielle peut rechercher des candidats en fonction de traits ou de mots-clés spécifiques qui comptent le plus pour votre entreprise. Les outils basés sur l’IA peuvent également suivre le taux de réussite de vos entretiens et vous donner des indications sur la façon d’améliorer le processus d’accueil des nouvelles recrues.
Avec l’intelligence artificielle, vous pourriez également découvrir pourquoi certaines personnes refusent vos offres d’emploi après avoir postulé auprès de votre entreprise ou pourquoi elles partent peu de temps après avoir été embauchées. Les données recueillies pourraient améliorer considérablement non seulement votre processus d’embauche, mais aussi vos opérations internes (comme what the font le fait avec vos titres).
L’intelligence artificielle et l’apprentissage automatique sont des technologies issues de la quatrième révolution industrielle qui trouvent désormais des applications dans presque tous les domaines imaginables. Dans le domaine du recrutement, elles pourraient également aider à lutter contre les préjugés et la discrimination qui pourraient se produire avec des recruteurs humains.
